第７次職業能力開発基本計画
職業能力のミスマッチを解消し雇用失業情勢を改善するため、求人ニーズに即した離転職者向けの訓練コースの弾力的な設定等を行う。 ... ロ 幅広い分野におけるＩＴ活用による業務遂行のための効果的な職業能力開発 ...
http://www.mhlw.go.jp/topics/0106/tp0606-1.html
独立行政法人 雇用・能力開発機構 宮城センター / マネジメント情報システム科
県ではIT技術者のリストラによる職種転換、あるいはIT化対応ができない管理職のリストラが問題となっており、 ... 独自調査によっても、企業経営を理解したIT技術者、あるいは情報管理者の人材要望が多いのが確認されます。 ...
http://www.ehdo.go.jp/miyagi/ptcenter/detail07.html
図3-1-1 回答者の年齢構成 (ITエンジニア2万1986人)
１ IT 業界での経験年数と転職回数. 図 ... 3-3-3 年齢層ごとに見た転職回数. 3. ３ -２ 将来の希望職種に見るキャリア意識 ... 「転職経験あり」の比率を見ると, 25 歳以下では 10%に満たないが,2630 歳 ...
http://www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/060603/ITjinzai_jittai_part3.pdf
組織改革を促す市場機能の強化 ＩＴ産業における雇用市場の制度設計
(２)転職を円滑化するための措置 年功型賃金と市場型賃金の格差の補填 ... ＩＴ産業からの転職例から見る条件. ＩＴ産業における業種横断的な人材獲得事例に見る条件 ... る 。 そこで以下では、ＩＴ産業にとどまらない転職の事例を検証して、システム構築 ...
http://www.meti.go.jp/report/downloadfiles/g20308f03j.pdf