梶原本部員資料
離転職者を対象とした職業能力開発施策について、ＩＴ関連訓練の質の向上を図るため、訓練期間の延長等を図ること. 産業構造の転換が進む中で、離・転職者が円滑に再就職するためには、 ... 離転職者等に対するＩＴ活用能力習得のため、職業能力開発を促進すること ...
http://www.kantei.go.jp/jp/it/network/dai6/6siryou5.html
岐阜県情報化推進本部
離転職者等に対するＩＴ関係の職業能力開発 ... 離転職者等求職者に対する職業訓練. ・離転職者に対しパソコン操作能力の ... センターを拠点に、離転職者の再就職. を支援 【普及電子政府の実現】 市町村版ＩＴコーディネータ ...
http://www.kantei.go.jp/jp/it/network/dai2/pdfs/2siryou08_1.pdf
図3-1-1 回答者の年齢構成 (ITエンジニア2万1986人)
１ IT 業界での経験年数と転職回数. 図 ... 3-3-3 年齢層ごとに見た転職回数. 3. ３ -２ 将来の希望職種に見るキャリア意識 ... 「転職経験あり」の比率を見ると, 25 歳以下では 10%に満たないが,2630 歳 ...
http://www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/060603/ITjinzai_jittai_part3.pdf
我が国における 我が国における 技術流出及び管理の実態について
転職者. の増加. ＩＴの進展. 現状・背景(人材の流動化、ＩＴ化等の社会情勢の変化) 現状・背景(人材の流動化、ＩＴ化等の社会情勢の変化) 就職者に占める転職者の割合(従業員 ... につけた従業員が退職し、秘密保持契約に反して転職先でノウハウを ...
http://www.meti.go.jp/committee/materials/downloadfiles/g70625a05j.pdf